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Los diez principios básicos del curriculum para mayores de 40
No deje de prestar atención a estas sencillas reglas, fundamentales para presentar un currículo atractivo y evitar que la edad sea un obstáculo prematuro.
- Lo ideal es que sea de una página, pero dos es lo máximo.
- Que posea un formato funcional, sin datos irrelevantes (señalando lo que usted sabe e hizo, pero no cuándo lo aprendió, o lo realizó)
- Nunca incluya el o los objetivos. Este dato debe ser reservado para comentar en la entrevista.
- No incluya su foto, su edad, fecha de nacimiento, o cualquier elemento que pudiera indicar su edad. De todos modos, tenga en cuenta que este consejo es relativo, en función de su país de residencia: en algunos países, en que la discriminación por edad es frecuente y no está penada por la ley, algunos entrevistadores podrían calificar negativamente la omisión del dato de la edad.
- No incluya información privada, como ser altura, peso, sexo, o religión. Respecto al género, cabe la misma aclaración que en el punto anterior.
- . Enumere los logros o reconocimientos que haya obtenido, desde diplomas y medallas hasta placas, sin importar si estos tienen o no relación con su empleo.
- Señale las organizaciones de las que es o fue miembro, sean o no lucrativas.
- Incluya todos las actividades que haya realizado como voluntario.
- Introduzca también los hobbies o pasatiempos que tiene.
- No incluya las referencias, estas deben ser dadas personalmente durante la entrevista.
Nota: Lo que se sugirió omitir, es solo para el currículum vitae. En los formularios o las entrevistas, el aspirante debe contestar cualquier pregunta que le sea realizada.
Fuente: enplenitud.com
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